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雅虎CEO被曝存在性别歧视 非法解雇男性员工

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科技传媒网 科技新闻 2016-10-08 11:42

科技传媒网讯 据国外科技新闻媒体报道,美国著名的互联网门户网站雅虎最近麻烦事不断,继被曝出大量用户账户泄密后,雅虎前高管斯科特·阿德向CEO梅耶尔开炮,称她在工作评估中存在性别歧视,故意削减男性高管在管理层的人数并非法解雇男性员工。

       科技传媒网讯 据国外科技新闻媒体报道,美国著名的互联网门户网站雅虎最近麻烦事不断,继被曝出大量用户账户泄密后,雅虎前高管斯科特·阿德向CEO梅耶尔开炮,称她在工作评估中存在性别歧视,故意削减男性高管在管理层的人数并非法解雇男性员工。

  斯科特指控雅虎CEO梅耶尔和其他两名高管发起了一场不公平地运动,从公司剔除男员工。该诉讼还称梅耶尔基于绩效评价体系开除了大量员工。

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  不过,雅虎可不买账,它们认为这宗诉讼没有任何价值,因为雅虎的工作评估流程非常公平。其实这已经是今年第二宗涉及性别歧视的案件了,身为女性的梅耶尔首当其冲成了靶子。

  斯科特表示,此前他凭借努力获得了积极的评价和股票奖励,但梅耶尔引入季度表现评价系统(QPR)后,他却得到了不公平的对待。“雅虎的QPR系统运作时缺乏监督,该系统性别歧视意味浓厚,明显有人在背后操纵。”斯科特在诉状中写道。

  雅虎发言人卡罗琳·克拉克表示:我们的绩效评估流程为了让员工在公司的各个层面接收到有意义的评价和反馈。我们的业绩评估方法还允许提高公司绩效,让公司获得越来越大的机会。硅谷目前正在讨论是否让高科技领域中女性高管比率继续上升。雅虎公司2015年的多样性报告显示,其领导团队当中24%是女性。2014年这个比例是1%。

  斯科特称,2012年以来,因为这套QPR系统丢掉工作的雅虎员工超过50人。此外,雅虎前首席营销官凯西在招聘时也偏心女性员工,她负责招聘的16名员工中,有14位都是女性。

本文链接:http://www.itmsc.cn/archives/view-125578-1.html
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