亚马逊的“达尔文主义”文化,将他从楼上推下

点评

科技传媒网 PingWest 2016-11-30 10:36

PingWest/光谱一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工,因为自己在公司内部遭受“不公正待遇”,近日从该公司总部位于西雅图市区的十二层办公楼上跳下,身受重伤。

  一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工,因为自己在公司内部遭受“不公正待遇”,近日从该公司总部位于西雅图市区的十二层办公楼上跳下,身受重伤。据该员工的朋友在北美华人网站“一亩三分地”的留言,该员工目前在当地医院休养,目前没有生命危险。

  了解情况的亚马逊员工也向 PingWest品玩确认了这个消息。

亚马逊的“达尔文主义”文化,将他从楼上推下

  该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件,控诉自己遭受的不公待遇,收件人包括亚马逊创始人兼 CEO 杰夫·贝佐斯。

  一名不愿透露身份的亚马逊员工向 PingWest 品玩表示,涉事员工今年 7 月 11 日入职,在亚马逊 Hardline Business 事业组(负责消费电子、运动、汽车、家居、工具和玩具等商品)工作。他的直属上司,一名约旦籍软件开发经理认为他的绩效有问题,并且威胁他的同事给他“bad review”(同事相互评分打差评)。

  但消息源同时也指出,该名员工从入职到现在三个月提交的代码已经超过万行,从数字上来讲没有理由被质疑绩效低。一位消息源向 PingWest品玩展示了涉事员工在内部代码库的记录,显示有经常性的大量代码和修改提交。

  该员工收集了经理非待自己的证据给亚马逊 HR 部门,后来 HR 答应给他转组即调离该部门。经理得知这一消息,向他施加压力,要给他三个月“PIP”。PIP 是亚马逊的一种绩效工具,全称为 Performance Improvement Plan,即绩效改进计划。

  理论上,PIP 是因为员工的工作表现太差,经理和你制定一个计划,看看能否有所改进,你需要按照这个计划一步步做下去,改进提高一直到达到要求。虽然听上去是一种勉励绩效低的员工加倍努力的机制,但 PIP 在亚马逊却并非如此——进入 PIP 的员工如无意外都会被公司解雇,基本等于走人的前兆。

  熟悉情况的亚马逊员工指出,如果新员工在半年之内转组,之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得 0 分,还会损失当年的全额奖金。

该名员工跳下的 Amazon Apollo 大楼,位于西雅图市中心,距离标志建筑 Space Needle 仅 1 英里

该名员工跳下的 Amazon Apollo 大楼,位于西雅图市中心,距离标志建筑 Space Needle 仅 1 英里

  PingWest品玩尚未获得这名设施员工发出的内部邮件。据看过邮件的其他亚马逊华裔员工评价,信的内容“写的真心内涵”。

  去年,一篇《纽约时报》针对亚马逊企业文化的深度调查报道备受关注,它披露了亚马逊内不为人知的“血汗工厂”。文章指出,亚马逊有一种“故意的达尔文主义”:过分强调适者生存和优胜劣汰,却并没有对后进的同事产生督促效果,而是单纯地让他们感到羞耻。

  在亚马逊,表现不好的员工要么主动离职,要么 PIP 后被开除,而表现好不好全看直接上司的“钦定”。文章采访了超过 100 名亚马逊前员工和现员工,大部分受访者认为亚马逊对员工没有人情味。有知情人士指出,在亚马逊工作,进入门槛低,流动率大,on call(网站出现技术问题,随时加班修复)极多。很多员工觉得亚马逊的公司文化在侵蚀他们工作和生活的平衡,让他们“鞭笞”自己的不足,公司就像是一头难以被满足的巨兽。

  为了对抗这种不健康的文化,亚马逊的前员工和现员工组成了 “FACE of Amazon” (Former And Current Employee of Amazon) 组织,整理所有亚马逊内外员工受到的“虐待”。最近《西雅图时报》报道称,在该组织的推动下,亚马逊正在考虑推翻现行的绩效考评制度,把关注点从“员工和其他员工的绩效对比”,转移到员工的确实成就上。

  关于此事,亚马逊员工评价不一,主要的两种评价,一种抨击经理人渣,另一种则认为涉事员工心理素质太差,跳楼的做法太极端,“西雅图没太阳,少维生素 D,容易抑郁。”一名亚马逊员工说。

原文链接:http://www.itmsc.cn/archives/view-137390-1.html
科技传媒网—致力于推动创新科技发展,专注科技新闻传播的新媒体平台。更多精彩内容请关注微信公众号:gdkjcm

(责任编辑:夏喧)

1.科技传媒网遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;

2.科技传媒网的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:科技传媒网",不尊重原创的行为,科技传媒网都将保留追究责任权益;

3.作者投稿可能会经科技传媒网编辑修改或补充。

阅读延展
更多科技新闻 相关智库科技新闻阅读
科技传媒网科技要闻

延庆区:七年、只争朝夕, 下一站2022 !

冰雪运动热爱者集结地(图为延庆海坨山)与北京城区相比,延庆的平均温度更低3~10度。有着良好的山地条件和冰雪产业基础,使这里在冬季吸引大批滑雪运动爱好者来

科技传媒网创客必读科技新闻

展望丨一个没有司机的时代

123当我们以为自主移动的阿拉丁魔毯还仅存在于神话故事里时,特斯拉、谷歌这些汽车或互联网巨头企业纷纷高调推出了现实版的自动驾驶魔毯——无人车,由此,“自

科技传媒网每日精选阅读

滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》 京东对员工最

科技传媒网北京时间12月7日消息 据科技新闻栏目记者获悉,滴滴大数据在昨日(6日)对外正式发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》。根据榜单的IT榜单,中国电商科技公司巨头京东成为IT公司中员工最累的企业

科技传媒网科技专题
2016年“松湖杯”创新创业大赛-科技传媒网
关于科技传媒网

科技传媒网(www.itmsc.cn),由广东省创新科技传媒服务中心主办,以社会需求为导向,搜集关于科技最新最全的时事动态。

微信
微博
RSS